Praca
tymczasowa
Zlecenie
usługi pracy tymczasowej jest jednym z rozwiązań wspomagających
zarządzanie zasobami ludzkimi. O jej atrakcyjności, pomimo kilku bardzo
istotnych ograniczeń wynikających z ustawy, decyduje elastyczność
w zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Pozwala to
na optymalizację zatrudnienia i obniżenie kosztów pracy w
firmie zlecającej usługę:
- podczas
sezonowego wzrostu produkcji lub sprzedaży
- w
okresach i sytuacjach wymagających zastępstw pracowników
etatowych
- przy
realizacji nowych, dużych projektów
- w
pracach o zdeterminowanej niestabilności poziomu zatrudnienia.
Rekrutacja - Pracodawca
użytkownik każdorazowo zgłasza agencji zapotrzebowanie na
pracowników tymczasowych, przestrzegając procedur
przewidzianych ustawą o zatrudnieniu pracowników
tymczasowych.
Kompetencje
pracowników - określa pracodawca użytkownik. "ANOVI" sp.z
o.o. posiada systematycznie aktualizowaną bazę danych pozwalającą na
szybka identyfikację kandydatów pod kątem wymagań
kwalifikacyjnych, posiadanych umiejętności i uprawnień zawodowych oraz
pożądanych cech.
Organizacja
pracy
Pracownicy
tymczasowi zatrudnieni przez "ANOVI" sp.z o.o. są oddani pod
kierownictwo pracodawcy użytkownika, który organizuje pracę.
Pracodawca użytkownik odpowiada za produkcję, jej wydajność i jakość
procesu realizowanego z udziałem pracowników tymczasowych.
Odpowiada także za szkolenie pracowników tymczasowych w
dziedzinie BHP, dopuszczenie pracownika tymczasowego do pracy,
uzgodnienie urlopów, itp.
Bezpieczeństwo
pracy
Pracodawca
użytkownik zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Pracodawca
użytkownik
- dostarcza
pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony
indywidualnej,
- zapewnia
napoje i posiłki profilaktyczne,
- przeprowadza
szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
- ustala
okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy,
- przeprowadza
ocene ryzyka zawodowego i informuje o tym ryzyku.
Etapy realizacji
| 1. |
Określenie
potrzeb pracodawcy użytkownika, warunków pracy tymczasowej,
przygotowanie kalkulacji przez agencję zatrudnienia.
|
| 2. |
Zawarcie umowy pomiędzy
pracodawcą użytkownikiem a agencją zatrudnienia w oparciu o ustawę o
zatrudnianiu pracowników tymczasowych. |
| 3. |
Złożenie
zamówienia pracowników tymczasowych, w tym
określenie liczby stanowisk pracy, charakteru pracy, okresu
zatrudnienia oraz wymogów kwalifikacyjnych. |
| 4. |
Przeprowadzenie
przez agencję rekrutacji pracowników tymczasowych zgodnie z
zamówieniem pracodawcy użytkownika i dokonanymi
uzgodnieniami. |
| 5. |
Zawieranie
umów o pracę tymczasową. |
| 6. |
Zarządzanie
zasobami pracowników tymczasowych, umożliwiające obsługę
zamówień pracodawcy użytkownika. |
| 7. |
Ciągła
walidacja procesu świadczenia pracy tymczasowej. |
Zalety
usługi
Elastyczność
tej
formy
zatrudnienia jest znacznie większa niż w przypadku zatrudnienia na
umowy o pracę przewidziane w Kodeksie pracy.
Duże znaczenie
ma
również fakt ulokowania na zewnątrz uciążliwych funkcji
personalnych (rekrutacja i selekcja pracowników
tymczasowych, wynagradzanie, sporządzanie list płac, rozliczenia
podatkowe oraz z tytułu ubezpieczeń społecznych).
O kosztach
usługi
decyduje przede wszystkim poziom wynagrodzeń obowiązujących u
pracodawcy użytkownika, które są podstawą kalkulacji
sporządzanej przez agencję. Wszystkie koszty zatrudnienia zostają
powiększone o marżę agencji zatrudnienia. Wysokość marży jest
przedmiotem negocjacji stron.
|
